Betriebliche Altersvorsorge:
Mitarbeiter binden, Steuern sparen.
bAV ist Pflicht und starker Bindungshebel. Wir finden die optimale Lösung mit Steuer- und Sozialabgabenvorteilen für dich und dein Team.
Arbeitgeber sind seit 2018 verpflichtet, Entgeltumwandlung zuzulassen und mindestens 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss zu zahlen. Durch eingesparte Sozialabgaben finanziert sich der Pflichtzuschuss oft selbst. Starkes Instrument im Fachkräftemangel.
Die typischen Risiken
Direktversicherung
Die einfachste bAV-Form: du als Arbeitgeber schließt eine Lebens- oder Rentenversicherung für den Mitarbeiter ab.
Arbeitgeberzuschuss optimieren
Steuer- und sozialabgabenfreie Arbeitgeberbeiträge bis zu den gesetzlichen Grenzen nutzen.
Entgeltumwandlung
Mitarbeiter wandeln Bruttogehalt in Altersvorsorge um. Vorteil für beide Seiten durch Steuer- und SV-Ersparnis.
Portabilität
Mitarbeiter nehmen die bAV bei Arbeitgeberwechsel mit, kein Nachteil bei Kündigung.
Gruppenverträge
Für größere Belegschaften: günstigere Konditionen durch Rahmenverträge mit ausgewählten Versicherern.
Durchführungswege
Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Direktzusage: wir wählen das Richtige für dich.
Dein Weg zur optimalen Absicherung
Kostenlose Analyse
Wir prüfen dein Unternehmen und deine bestehenden Verträge zur bAV. Ohne Kosten, ohne Verpflichtung.
Marktvergleich aller Anbieter
Wir vergleichen über 80 Versicherungsgesellschaften und finden den Schutz, der zu dir passt: fachlich und preislich.
Antrag und digitale Verwaltung
Nach deiner Entscheidung übernehmen wir alles: Antrag, Kommunikation, Verwaltung. Digital über insurgo.
Aktive Betreuung im Vertragsverlauf
Bei Mitarbeiterwechseln oder Gehaltsänderungen koordinieren wir alles digital für dich.
FAQ
Jetzt bAV-Lösung für dein Unternehmen prüfen
Kostenloses Erstgespräch, über 80 Anbieter im Vergleich, digital verwaltet mit insurgo.